Если у работника кредит, это не повод платить ему после сокращения дольше положенного
Если у работника кредит, это не повод платить ему после сокращения дольше положенного
Центр занятости решил сохранить уволенному работнику Крайнего Севера средний заработок за четвертый месяц со дня увольнения. Работодатель отказался платить и обжаловал решение центра в суде.
Суд указал, что исключительных обстоятельств для продления выплат нет. Расходы на ипотечный кредит и коммунальные услуги к таким обстоятельствам не относятся.
Более того, у сотрудника были средства к существованию, так как он получал пенсию по старости. Пенсия сама по себе не лишает сотрудника права на дополнительные выплаты. Чтобы их назначили, нужны весомые обстоятельства, которых у уволенного не оказалось.
Отметим, что ранее из-за отсутствия исключительных обстоятельств ВС РФ отказывал работнику Крайнего Севера во взыскании среднего заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы после сокращения. Он отмечал, что исключительные случаи могут быть связаны:
- с социальной незащищенностью работника;
- отсутствием у него средств к существованию;
- наличием на иждивении нетрудоспособных членов семьи.
Полагаем, рассмотренные выводы пригодятся не только при увольнении работника Крайнего Севера, но и при сокращении обычного сотрудника.
Документы: Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 29.03.2018 по делу N 33-1848/2018
Какие выплаты положены работникам при сокращении? (Путеводитель по кадровым вопросам)
Центр занятости решил сохранить уволенному работнику Крайнего Севера средний заработок за четвертый месяц со дня увольнения. Работодатель отказался платить и обжаловал решение центра в суде.
Суд указал, что исключительных обстоятельств для продления выплат нет. Расходы на ипотечный кредит и коммунальные услуги к таким обстоятельствам не относятся.
Более того, у сотрудника были средства к существованию, так как он получал пенсию по старости. Пенсия сама по себе не лишает сотрудника права на дополнительные выплаты. Чтобы их назначили, нужны весомые обстоятельства, которых у уволенного не оказалось.
Отметим, что ранее из-за отсутствия исключительных обстоятельств ВС РФ отказывал работнику Крайнего Севера во взыскании среднего заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы после сокращения. Он отмечал, что исключительные случаи могут быть связаны:
- с социальной незащищенностью работника;
- отсутствием у него средств к существованию;
- наличием на иждивении нетрудоспособных членов семьи.
Полагаем, рассмотренные выводы пригодятся не только при увольнении работника Крайнего Севера, но и при сокращении обычного сотрудника.
Документы: Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 29.03.2018 по делу N 33-1848/2018
Какие выплаты положены работникам при сокращении? (Путеводитель по кадровым вопросам)
