Рассылка с сайта consultant.ru: Роструд напомнил, как ввести дресс-код в организации

14-апр, 10:11 Администратор 273

Требования к внешнему виду, стилю или форме одежды персонала достаточно установить в одном документе. Это может быть:
- трудовой договор;
- локальный нормативный акт, например должностная инструкция или ПВТР.

Во втором случае важно ознакомить сотрудника с документом под подпись.

Как привлечь к ответственности за несоблюдение дресс-кода, расскажет готовое решение.
Документ: Письмо Роструда от 18.03.2021 N ПГ/04981-6-1скачать dle 12.0
Комментариев:
0