При сокращении сотрудник выбирал для перевода должности "не по плечу" - можно его уволить
17.08.2018
При сокращении сотрудник выбирал для перевода должности "не по плечу" - можно его уволить
Работодатель предложил для перевода максимально широкий перечень вакансий. Все должности, которые выбирал сотрудник, требовали более высокой квалификации, чем у него.
Сотрудника сократили. Мосгорсуд признал увольнение законным. Он подчеркнул, что предложение вакансий, включая не соответствующие квалификации, не вводит работника в заблуждение, а дает возможность самостоятельно оценить себя и выбрать подходящее место.
Ранее в практике Мосгорсуда встречался иной подход. Однако теперь он уже не в первый раз встает на сторону работодателя. Так было, например, и в 2016 году.
Документы: Апелляционное определение Московского городского суда от 10.07.2018 N 33-30499/2018
Как предлагать вакансии при сокращении? (Готовое решение)
При сокращении сотрудник выбирал для перевода должности "не по плечу" - можно его уволить
Работодатель предложил для перевода максимально широкий перечень вакансий. Все должности, которые выбирал сотрудник, требовали более высокой квалификации, чем у него.
Сотрудника сократили. Мосгорсуд признал увольнение законным. Он подчеркнул, что предложение вакансий, включая не соответствующие квалификации, не вводит работника в заблуждение, а дает возможность самостоятельно оценить себя и выбрать подходящее место.
Ранее в практике Мосгорсуда встречался иной подход. Однако теперь он уже не в первый раз встает на сторону работодателя. Так было, например, и в 2016 году.
Документы: Апелляционное определение Московского городского суда от 10.07.2018 N 33-30499/2018
Как предлагать вакансии при сокращении? (Готовое решение)
