Необязательно обосновывать отказ в приеме на работу каждому, кто откликнулся на вакансию

О сайте

Сайт является официальным порталом проекта "Орииентир РУ-НО", который выполняется Ассоциацией - Ресурсным центром содействия развитию некоммерческих организаций "Ассоциация консультантов, финансистов и аудиторов" (АРЦ СРНО "АКФА") при поддержке Министерства по развитию гражданских инициатив Республики Саха (Якутия).

На сайте будет размещена структурированная база (библиотека) знаний по деятельности некоммерческих организаций, индивидуальные консультации экспертов по вопросам бухгалтерского учета СО НКО.
Сайт проекта будет содержать практики ведения учета некоммерческой деятельности различных организаций, что особенно важно в условиях недостаточной определенности правил ведения учета в НКО.

Профессиональная библиотека позволит накапливать опыт проектов и решений на основе презентаций и документов, создаваемых организациями, размещающих информацию о своей деятельности на добровольной основе.

Сайт планируется также как и информационная площадка, на которой каждая НКО может опубликовать информацию о своей деятельности.
Приглашаем социально ориентированные некоммерческие организации публиковать на нашем сайте свои профили, размещать информацию о своей деятельности, новости и анонсы о выполненных и предстоящих мероприятиях.

Необязательно обосновывать отказ в приеме на работу каждому, кто откликнулся на вакансию

25-май, 09:42 Администратор 449

Новости НКО Якутии / АНОНСЫ, ОБЪЯВЛЕНИЯ

Соискатель направил резюме в компанию, которая разместила на сайте поиска работы объявлении о вакансии, но на должность его не приняли. Он потребовал объяснить причину отказа. Не получив ответа, соискатель обратился в суд. Мосгорсуд встал на сторону организации. Чтобы получить от потенциального работодателя ответ, недостаточно направить ему резюме. Необходимо обратиться в организацию с заявлением о заключении трудового договора, чего соискатель не сделал. Подобная практика встречалась и ранее. Отметим, если работодатель откажет в приеме на работу после собеседования с кандидатом, суд может проверить, был ли такой отказ обоснованным. За нарушение этого условия грозит предупреждение или штраф. Для должностных лиц штраф составляет от 1 тыс. до 5 тыс. руб., для юрлиц - от 30 тыс. до 50 тыс. руб.
Документы: Апелляционное определение Московского городского суда от 16.04.2018 по делу N 33-11357/2018 Как отказать в приеме на работу? (Путеводитель по кадровым вопросам)