Не стоит увольнять работника, который отозвал заявление об уходе по электронной почте
27.07.2018
Не стоит увольнять работника, который отозвал заявление об уходе по электронной почте
Суд может восстановить работника, даже если электронное письмо было направлено вечером в день увольнения.
Работник не ограничен в выборе способа, которым может отозвать заявление. Достаточно письма, полученного работодателем по электронной почте.
Напомним, к форме заявления на увольнение суды относятся иначе. Трудовой договор не стоит расторгать на основании электронного сообщения или копии заявления.
Документы: Постановление Президиума Кемеровского областного суда от 18.06.2018 N 44г-40/2018
Как оформить увольнение по собственному желанию? (Путеводитель по кадровым вопросам)
Не стоит увольнять работника, который отозвал заявление об уходе по электронной почте
Суд может восстановить работника, даже если электронное письмо было направлено вечером в день увольнения.
Работник не ограничен в выборе способа, которым может отозвать заявление. Достаточно письма, полученного работодателем по электронной почте.
Напомним, к форме заявления на увольнение суды относятся иначе. Трудовой договор не стоит расторгать на основании электронного сообщения или копии заявления.
Документы: Постановление Президиума Кемеровского областного суда от 18.06.2018 N 44г-40/2018
Как оформить увольнение по собственному желанию? (Путеводитель по кадровым вопросам)
