Полчаса до обеда и четыре - после: такое отсутствие на работе считается прогулом
Сотрудник обжаловал увольнение за прогул, так как считал, что не пропускал на работе более четырех часов подряд. Суд с ним не согласился. Обед не разделяет рабочий день на "до" и "после". Поэтому следовало сложить время отсутствия и исключить из него обеденный перерыв. Если получается больше четырех часов, значит, работник прогулял. Подобная практика встречалась и ранее, например у Ставропольского краевого суда, Хабаровского краевого суда.
Документы: Апелляционное определение Свердловского областного суда от 24.11.2017 по делу N 33-20422/2017