Полчаса до обеда и четыре - после: такое отсутствие на работе считается прогулом

05-мар, 22:14 Администратор 534
Полчаса до обеда и четыре - после: такое отсутствие на работе считается прогулом
Сотрудник обжаловал увольнение за прогул, так как считал, что не пропускал на работе более четырех часов подряд. Суд с ним не согласился. Обед не разделяет рабочий день на "до" и "после". Поэтому следовало сложить время отсутствия и исключить из него обеденный перерыв. Если получается больше четырех часов, значит, работник прогулял. Подобная практика встречалась и ранее, например у Ставропольского краевого суда, Хабаровского краевого суда.

Документы: Апелляционное определение Свердловского областного суда от 24.11.2017 по делу N 33-20422/2017

apellyacionnoe-opredelenie-sverdlovskogo-oblastnogo-suda-ot-2.pdf [208,02 Kb] (cкачиваний: 3)


скачать dle 12.0