За грубость работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности
Главное, чтобы в ПВТР, других локальных нормативных актах или должностной инструкции сотрудника была закреплена обязанность уважительно относиться к коллегам и посетителям.К такому выводу пришел Свердловский областной суд. Сходное мнение ранее высказывал Минтруд. В практике существует и иная позиция. Если работник нарушает нормы этики и морали, это не означает, что он не исполняет трудовые обязанности. Поэтому наказать его за невежливость нельзя. Чтобы избежать подобных споров, лучше прописать в должностной инструкции, локальных нормативных актах прямой запрет на грубое и некорректное поведение в отношении клиентов и коллег.
Документы: Апелляционное определение Свердловского областного суда от 10.10.2017 по делу N 33-17652/2017
За какие нарушения можно привлечь работника к дисциплинарной ответственности? (Путеводитель по кадровым вопросам)
