ВС РФ разъяснил, когда можно не выплачивать премии сотрудникам
Спор возник из-за того, что организация прекратила выдавать сотруднику ежемесячную премию. ВС РФ установил: ни трудовым договором, ни положением об оплате труда прямо не предусматривалось, что премия - это обязательная часть зарплаты. Значит работодатель вправе самостоятельно определять, премировать ли сотрудника. Верховный суд также отметил, что условия назначения премии устанавливает работодатель, закрепляя их в локальном нормативном акте. В частности, размер премии может зависеть от результатов экономической деятельности организации.Чтобы избежать спорных ситуаций, лучше прямо указать в трудовом договоре и локальных актах, что премия не является обязательной выплатой.Документ: Определение ВС РФ от 27.11.2017 N 69-КГ17-22
