Сайт является официальным порталом проекта "Орииентир РУ-НО", который выполняется Ассоциацией - Ресурсным центром содействия развитию некоммерческих организаций "Ассоциация консультантов, финансистов и аудиторов" (АРЦ СРНО "АКФА") при поддержке Министерства по развитию гражданских инициатив Республики Саха (Якутия).
На сайте будет размещена структурированная база (библиотека) знаний по деятельности некоммерческих организаций, индивидуальные консультации экспертов по вопросам бухгалтерского учета СО НКО. Сайт проекта будет содержать практики ведения учета некоммерческой деятельности различных организаций, что особенно важно в условиях недостаточной определенности правил ведения учета в НКО.
Профессиональная библиотека позволит накапливать опыт проектов и решений на основе презентаций и документов, создаваемых организациями, размещающих информацию о своей деятельности на добровольной основе.
Сайт планируется также как и информационная площадка, на которой каждая НКО может опубликовать информацию о своей деятельности. Приглашаем социально ориентированные некоммерческие организации публиковать на нашем сайте свои профили, размещать информацию о своей деятельности, новости и анонсы о выполненных и предстоящих мероприятиях.
Прошел семинар по теме: «Логика социального проекта» для участников сообщества «Харысхал+»
25 июля 2024 г., директор АНО «Будущее
Реализация Президентского гранта АНО "Сардаана"
Проект АНО "Сардаана",победитель
Отчет по проекту «Разумное потребление- новая жизнь старым вещам», реализованному при финансовой поддержке Фонда президентских грантов Организация: ФОНД ПОДДЕРЖКИ ГРАЖДАНСКИХ ИНИЦИАТИВ "ДОБРЫЙ ПОЧИН"
31.10.2018КС РФ запретил "сжигать" неиспользованные отпуска Конституционный суд указал: при увольнении сотруднику нужно компенсировать все отпуска, которые он не отгулял за время работы. При этом неважно, как долго сотрудник не отдыхал. Проблема...
Нельзя уволить сотрудника за прогул тех дней, когда он не знал о восстановлении на работеПосле того как суд восстановил работника, компания издала и направила ему приказы об отмене увольнения и о восстановлении в должности. Сотрудник приступил к......
Практика показывает, что не любые положения трудовых договоров допустимо использовать. Наш обзор поможет разобраться, какие условия в них закреплять не стоит. Подборка подготовлена на основе недавних позиций судов и разъяснений ведомств. Включение...
Минтрудом России предложены обновленные правила ведения и хранения трудовых книжек Проектом предусматривается приведение порядка ведения и хранения трудовых книжек в соответствие с действующим законодательством. В частности: исключается требование о...
Изменить штатное расписание не значит изменить организационные условия труда Работодатель хотел снизить оклад работнику из-за организационных изменений в компании. За отказ работать в новых условиях сотрудник был уволен. Мосгорсуд признал увольнение...